estheticneeds）-欣赏和寻找美，平衡，形式等。
自我实现的需要（self-actualizationneed）:人们追求实现自己的能力或者潜能，并使之完善化。
超越需要（Transcendenceneeds）-一个人的动机是超越个人自我的价值观，比如当救世主，拯救人类，统一世界……
网游设计当中，也是严格遵守这套需求理论来的。
简单来说，在大型mmo当中，最底层的玩家，你只需要满足他的生理需求和安全需求，比如给他们最基础的装备，成长和金钱，让他们能通过自己的劳动在游戏中活下来，同时设定一定的安全区域，比如等于低于20级的玩家不可以被攻击，保证这些玩家的基本需求。
再往上一些，高级一些的玩家，可以通过建立帮派（公会），结交好友、婚姻系统、结拜系统，获得归属和爱的需要。
这部分的玩家可能花费的时间比最底层的玩家更多一些，或者氪了少量的金钱。
游戏允许他们享受到更高等级的需求。
再往上，公会会长，或者是一人屠城，合纵连横，剿灭其他的帮派，打败游戏的最高等级BOSS，拿到首杀，完成荣誉等等，这些就是用来满足玩家的自我实现和超越需求的。
相应的，游戏当中的氪金和对应的利益获取，大概也会按照这个模型来进行划分。
底层玩家对应不付费玩家，中层玩家对应低氪玩家或者高耗时玩家，高层玩家对应大R。
之所以要画成纺锤形，曹阳是按照群体的人数分布来绘制的。
在实际社会当中，大部分的人会集中在中间区域，而最底层和最顶层的玩家相对来说比较少。
卧槽……
李岚云听到这里，眼睛突然一亮。
曹老板不但做事情雷厉风行，理论水平也很高。
这些东西，他之前都没有接触过，还是第一次听到如此新鲜又发人深省的理论。
实际上，马斯洛模型早在1970年就有了，最开始被运用在社会学范畴，后来扩展到企业管理。
老板们管理员工也是这样的：
对于最底层的员工，只需要满足他们基本的生理需求就可以了，比如提供勉强够吃喝拉撒睡的工资。
高级一点的，你得照顾他们的社交情感，比如给他们介绍对象，或者让他们能高人一等，体现自我的优越性。
再顶级的员工，你得提拔他成为合伙人，给股份进行激励，否则就有可能导致流失。
企业当中，金字塔模型是适用的，因为确实就是这样一个人数分布，最底层的员工人数是最多的，越往上越少。
从模型就能看到森严的等级制度。
可是在游戏当中不是这样，玩家进入游戏，他们认为这个游戏是公平的，或者说相对公平，所
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