己不去对邵氏进行改革，但是却可以给邵毅府整理出一个正确的思路。
“哪四点？”
有斯沃琪集团这个例子在这里，绍毅府更加信赖儿子的眼光了。
方艺华也好奇的凑了过来，想看看儿子有什么真知灼见。
“资金，市场，工业，人才。”
邵维鼎伸出四根手指头缓缓道：“资金不是指有钱就行，电影本质上还是资本的游戏，要学会利用资本。”
“市场，拍摄观众喜闻乐见的题材，面向市场，多挖掘观众需求。”
邵氏腐朽，在邵维鼎看来最关键的一点是，内部仍然沉溺于六七十年代的电影时代。
八十年代新浪潮都扑面而来了。
拍的题材还是过去的题材，观众不喜欢看，自然就被淘汰。
绍毅府听的若有所思：“那剩下的工业和人才是指什么？”
“工业指的是电影工业，核心要素就是“职责分工”，而电影工业化即任何事情都可以项目化，标准化，流程化。”
“这不就是我们的大片场模式吗？”绍毅府自豪道。
“老豆，你那哪是工业化啊，完全就是小作坊生产模式，只不过这个小作坊大了好几倍罢了。真正的电影工业化，就算是每一个环节，都有最专业的人去完成，精确到每个环节确定相对应的价格。”
“在一部商业大片的生产周期中，参加制作出来的企业总数甚至都可能达到几百个之众。”
“这一点，我们邵氏能做的到吗？”
“老豆你想的只是尽可能压缩成本，将电影当做工厂的产品廉价的生产出来。”
“这不是工业化，真正的工业化电影，是高效、专业、标准。”
邵维鼎的这番话，将绍毅府说的哑口无言。
这种改革，他改的动吗？
“那人才呢？具体是什么意思。”
见绍毅府沉默了下去，方艺华问道。
邵维鼎回答道：“明面上的意思，就是人才的培养，人才的挖掘。”
“无线班算是一种人才培养途径吧！”
“但是还不够，留不住人才也没用，反而会帮别人做嫁衣。”
这句话直接戳痛了绍毅府。
如果他当初愿意改，就不会出现嘉禾。
如果他但凡大气一点，李小龙、许家兄弟也不会跳槽。
后世港岛大部分电影从业者都有过在邵氏，在TVB工作的经历。
但是这也意味着，太多人才从邵氏溜走了。
“所以归根结底，邵氏要改，就得大改，从薪资待遇，从留住人才开始。”邵维鼎沉声道。
听到这里，邵毅府和方艺华两人都是一副若有所思的模样。
邵氏是真要变一变了。
第二天，汇丰银行。
沈弼看着面前的年轻人，竟然有种恍若隔世的感觉。
几个月之前，他看到对方的时候，邵维鼎还是一个刚刚留学归来，吞下宝成实业的狂客。
那个时候，他虽然觉得不可思议，但是
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