三款短视频APP被细心的用户发现了微妙的问题。

　　——声音与画面之间出现了微妙的延迟，仅有两百多毫秒的差距。

　　对于普通人来说，这样的延迟几乎可以忽略不计，甚至市面上的其他APP也普遍存在这一行业通病。

　　可是。

　　在赵子轩的眼中，这绝不仅仅是一个微不足道的问题。

　　他深知，细节往往决定成败。

　　于是，技术团队立刻投入到了紧张的修复工作中，加班加点地研究、调试。每周，他们都会推出一个小版本升级，不断优化用户体验。

　　为了更好地与用户沟通，和光科技还特意创建了一个专属的技术答疑群组，让技术与用户能够直接交流，心与心紧密相连。

　　即使这样，还有用户感到困惑吗？

　　没关系，和光科技还热情邀请他们来公司做客，品尝下午茶，边聊边享受美食。

　　所有费用，公司全包。

　　这一举措甚至吸引了一些好奇的大兄弟前来蹭饭，顺便参观一下和光科技的公司内部发展和日常构架。在和光科技，每一个细节都被重视，每一次进步都源于对用户体验的极致追求。

　　三月一日，赵子轩在公司的会议上宣布了一个重要的人事任命，产品总监黄幼薇被晋升为和光科技的首任CEO。

　　这个晋升的决定，虽然得到了许多老员工的认可和祝福，但也不乏有人私下里议论纷纷，怀疑黄幼薇的能力是否足以胜任这个新的职位。

　　然而，赵子轩的决定在公司里具有绝对的权威，员工们即使心有不甘，也不敢公开反对。

　　最多在私下讨论的时候嘀咕几句，发发牢骚。

　　和光科技目前正处于蓬勃发展的阶段，公司在市场上已经站稳了脚跟。曾经的竞争对手藤迅已经放弃了微视APP，这使得和光科技在短视频领域市场堪称一枝独秀，“三家分晋”。

　　为了填补黄幼薇晋升后留下的空缺，公司内部经过慎重考虑和讨论，决定由刘磊暂时接任产品总监的职位。

　　这一消息传出后，立刻引起了员工们的热议。

　　对于公司里那些早期加入的员工来说，刘磊的名字并不陌生。

　　他是一路跟随和光科技共同打拼到今天的元老级员工，是公司历史上不可或缺的一位功臣。

　　他的能力和贡献，早已在公司内部传为佳话。

　　因此，刘磊的晋升不仅是他个人能力的体现，更是公司对他艰辛付出的肯定。

　　公司乔迁之喜，身为掌舵人的赵子轩自然不吝啬于用一场盛宴来犒劳辛勤的员工们。

　　他交给财务总监姚文昌一项重要任务——预订一家高端餐厅，作为当晚的聚餐地点。

　　夜幕低垂，灯火辉煌，大部分员工欢聚一堂，享受美食与欢笑。而那些因工作繁忙未能赴宴的同仁，也在忙碌后得到了精心安排的晚宴，赵子轩的用意是：人人有份，共

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